我們中國人從小就被灌輸一種思想：要謙虛謹(jǐn)慎。這本身并不壞，但是實(shí)際生活中卻造成了一種錯覺。我們總喜歡自己挑自己的刺，還喜歡挑別人的刺。認(rèn)識自己的缺點(diǎn)，而且很多認(rèn)識的很深刻。至于自己的優(yōu)點(diǎn)看似知道，實(shí)則模棱兩可。但是在職場上認(rèn)清自己的有點(diǎn)比認(rèn)識自己的缺點(diǎn)更重要！
幾千年來，中外大哲學(xué)家們一直探討著關(guān)于人的問題，最后得出一個結(jié)論就是德爾斐的阿波羅神廟上第三句箴言：認(rèn)識你自己。但是奇怪的是，絕大數(shù)人把這句話理解為“認(rèn)識我們自身的缺點(diǎn)”。所以，我們會看到職場中很多人在做自我評估的時(shí)候，總是總結(jié)出自己太多的缺點(diǎn)、錯誤和無能。對于自己積極肯定的一面往往總是寥寥數(shù)語，一筆帶過。
我們說認(rèn)識自己的缺點(diǎn)與不足固然是件好事，我們可以清楚地知道自己毛病出在什么地方，然后加以改正，使得我們今后的工作的更好！但是如果我們一味認(rèn)識到自己缺點(diǎn)和消極面，而忽視了自身的優(yōu)點(diǎn)和能力，人生就會變得悲觀，自我價(jià)值感和自信心就會下降。這勢必會給自己的職業(yè)生涯帶來很大的負(fù)面影響，讓自己錯過很多機(jī)會！
所以，要正確全面地認(rèn)識自己，不要妄自菲薄，輕視自己。
發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)比發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)還要難，所以這需要平時(shí)自己注意訓(xùn)練，打開自己的心扉，讓自己在職場中觸摸自己內(nèi)心，并用自己的行動來強(qiáng)化它。
一、要經(jīng)常使用積極的語句來描述自己的感受
比如當(dāng)有人問你今天的工作怎么樣的時(shí)候，你不要回答“就那樣吧！”“不行，做得不夠好”等，你應(yīng)該說：“恩，很在狀態(tài)，挺好的。謝謝！”這種回答一方面能讓別人感到你充滿力量，你就會贏得更多朋友，更多機(jī)會。另一方面是當(dāng)你在說這句話的時(shí)候，你的內(nèi)心正在發(fā)生變化，變得愉悅、自信。
二、要經(jīng)常性贊美、鼓勵別人
生活中有很多人喜歡抱怨，為什么？更多的是他們?nèi)鄙賱e人的贊美和鼓勵。其實(shí)每個人都希望自己被鼓勵、被贊美，和你在一起工作的同事因?yàn)槟愕囊痪滟澝赖难赞o極有可能會成為你的好朋友來事業(yè)上幫助你。記住：常常贊美別人的人，也會被別人贊美。贊美是一種人際關(guān)系中的工具。
三、學(xué)會總結(jié)
總結(jié)像推理中的歸納推理一樣，通過自己對一段時(shí)間或某項(xiàng)工作進(jìn)行一次總結(jié)歸納，就會得出一個結(jié)論。善于總結(jié)自己的工作，善于總結(jié)自己的生活。這是一個人發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識自己優(yōu)點(diǎn)的不錯方式。在總結(jié)中，你會鍛煉自己的文字和語言的組織能力，在總結(jié)之后會清晰地看到自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。然后將用你的優(yōu)點(diǎn)去彌補(bǔ)不足。
四、君子善假于外
自己認(rèn)識自己，不管是優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)都不是容易的事情。所謂“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。和你一起工作的同事是最容易發(fā)現(xiàn)你缺點(diǎn)的人，而你直屬負(fù)責(zé)的上司是最容易發(fā)現(xiàn)你優(yōu)點(diǎn)的人。如果你想要自己身上存在的問題就出想辦法真誠地去問同事，如果你想要將自己的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮的更好就去恭敬地請教你的上司。
如果當(dāng)一個人總是說“我不行”的人，我想他首先一定是一個不自信的人，其次是一個對“認(rèn)識你自己”產(chǎn)生錯覺的人，看到自己太多的缺點(diǎn)，忽視了自己優(yōu)點(diǎn)。所以往往會變得畏首畏尾，很容易與機(jī)遇擦肩而過。
職場上什么人能夠晉升的快，都那些有能力，自信，能很好運(yùn)用自己優(yōu)點(diǎn)的人。如果你口才好，就好好利用來擴(kuò)大你的業(yè)務(wù)；如果你做事圓滑，就好好利用來擴(kuò)大自己的人際圈。“光壞效應(yīng)”如果好好利用在職場，對你自己的職業(yè)生涯會有很大幫助！
認(rèn)識你自己，認(rèn)識的不僅是自己的缺點(diǎn)，更重要的是要認(rèn)識自己的優(yōu)點(diǎn)，然后發(fā)揚(yáng)光大！
