1.成為意見領袖
在大學,這種老大最典型的例子是,敢于就發現的問題,發表自己的意見,把大家都不爽的事情說出來。顯然,能勇于代表大家利益,并且也敢于冒一定風險的人,往往為人尊敬。今天,我們很多人習慣了被代表,不習慣代表人,而解決矛盾糾紛,需要這樣的人。
一個有獨立思想的人才會被人廣泛的認可,也可能會在工作中給領導者或者團隊一些意見借鑒,而如果你不能夠成為意見領袖,也就很難被人知道,成功就更是遙遠了。
2.要有策略,還要有奉獻精神
沒有頭腦的人很難有大的成就,職場的升遷也需要這樣的頭腦,并不是說你做的多就一定被人認可,也并不是說你做得好就一定歸功于你,很可能會被別人搶工,所以只有有策略的工作和表現才更容易被人發現。
除了這一點外,一個優秀的人最基本的一點還包括,一定要有奉獻精神,不懂得奉獻的人是很難被人認可的,想要獲得領導和團隊成員的認可和推捧更是難上加難,奉獻是基礎。
3.有主見能拍板。
現在,年輕人中沒主意的人太多。他們往往被父母,老師拿慣了主意。因此,在一起做事情的時候,能為大家拿主意的,自然就成了領導者。不僅如此,經常拿主意就有了形成主意的技能,并且熟能生巧。老大經常做決策的習慣,就能夠讓沒主見的人形成對他的依賴。
4.有熱情和英雄氣概
缺少激情的人在生活和工作中總是難以給人留下好的印象,更會讓人覺得這個人缺少激情,想要工作好簡直就是天方夜譚,保持工作的熱情和對人的熱情,會讓你有更好的業績,同時也會讓你有更多的發展,熱情還包括學習等,不斷的學習才可以不斷的進步。
一個有氣概的人更容易成為人群中的焦點,更會讓人接受,并且成功的說服別人,成為一個真正有魅力的人。
不管是對一個企業家還是一個單位來說,這幾點都非常有意思,也是成為老大必備的基本素質,看起來很簡單,但真正的做到并用得游刃有余,還不是一件易事。